Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagement aus Sicht des Arbeitgebers

Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagement aus Sicht des Arbeitgebers

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Hennef, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Disability Manager (DM) hat die Aufgabe einen lAcngerfristig arbeitsunfAchig erkrankten Arbeitnehmer die RA¼ckkehr an seinen Arbeitsplatz zu ermApglichen. Damit dies gelingt, muss er im Vorfeld den Arbeitgeber fA¼r sich als unerlAcsslichen Partner im betrieblichen Eingliederungsprozess gewinnen. GrundsActzlich ist der Unternehmer seit 01.05.2004, mit EinfA¼hrung der neuen PrAcventionsvorschrift des As 84 Abs. 2 SGB IX, verpflichtet, ein Eingliederungsmanagement durchzufA¼hren. Der bloAŸe Fingerzeig auf die gesetzliche Pflicht erscheint allerdings wenig sinnvoll und kaum erfolgsversprechend um den Arbeitgeber zu A¼berzeugen. SchlieAŸlich steht im Vordergrund eines jeden wirtschaftlichen Unternehmens der Profitgedanke. Der deutsche Schriftsteller Rudolf KrAcmer-Badoni schrieb hierzu einmal zutreffend: a€žDer Unternehmer mag privat ein WohltActer sein, ein Verschwender, ein Heiliger, aber als Unternehmer ist sein Hauptstreben das Gewinnstreben. Sonst ist er kein Unternehmera€œ. Eine bloAŸe Gesetzesregelung wirkt dabei fA¼r den Arbeitgeber wie ein weiteres bA¼rokratisches Hindernis, das die ProduktivitAct des eigenen Unternehmens ausbremst. Hinzu kommt, dass sich Sanktionen seitens des Gesetzgebers bei Ignorierung der Verpflichtung zum Eingliederungsmanagement lediglich auf kA¼n-digungsrechtliche Aspekte beschrAcnken. Der DM sollte deshalb im Ge-sprAcch mit der UnternehmensfA¼hrung eher auf starke Argumente setzen, die fA¼r die EinfA¼hrung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sprechen. FA¼r den Unternehmer sollte klar werden, welchen Nutzen er, insbesondere auch in finanzieller Hinsicht, aus dem BEM ziehen kann.Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 7, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Hennef, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Disability Manager (DM) hat die Aufgabe einen lAcngerfristig ...


Title:Vor- und Nachteile des betrieblichen Eingliederungsmanagement aus Sicht des Arbeitgebers
Author: Gerd Hübner
Publisher:GRIN Verlag - 2010-10-19
ISBN-13:

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